La iniciativa es parte del Plan de Empleabilidad con Equidad de Género de la compañía minera, cuyo objetivo es mejorar las oportunidades de inserción en el mercado laboral. Asimismo, el programa busca generar nuevos empleos y contribuir al desarrollo de la economía regional.
Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, indicó que “a través de esta iniciativa – orientada a desarrollar capacidades en los habitantes de Antofagasta – buscamos responder a los desafíos de la minería del futuro, potenciando el talento local y favoreciendo la empleabilidad en la región. Nuestro propósito es dotar a la región de Antofagasta de capital humano calificado, especializado y diverso que nos acompañe en los procesos de cambio y transformación que la industria requerirá en los próximos años”.
Las capacitaciones se realizaron entre abril y octubre de 2023. Los cursos fueron: Aseo Industria, Asistente Administrativo, Atención Cliente, Manipulación de Alimentos, Mantenedor, Mecánico de equipos móviles, Mantención base planta, Bodega y logística conducente a licencia clase D, Mecánico y soldador 1 y 2 G, Soldador Arco Voltaico 1G o 2G, Instalador/a eléctrico conducente a certificación SEC, Mantenedor de equipos móviles, Andamiero y Operador de Equipos Móviles.
Guido Muñoz, Director (s) de Sence Antofagasta, enfatizó que “por medio de la Franquicia Tributaria de Sence, ‘Nuevos Tesoros’ apunta cada año a aumentar las cifras de capacitación en la zona, lo cual es de gran relevancia para nuestro servicio. Todo esto gracias a una alianza público – privada que lleva varios años en la región, y nos permite unir esfuerzos para aportar al desarrollo y mejora de la empleabilidad”.
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