Según datos ofrecidos por la empresa de soluciones en talentos Robert Half, las empresas mineras están contratando profesionales para las áreas de tecnología, ingeniería y recursos humanos, lo que representa grandes oportunidades para los profesionales con formación y experiencia en esas áreas. Sin embargo, ese dinamismo no está exento de dificultades, ya que no son pocas las situaciones en que, pese a haber cupos disponibles, no se encuentra a los profesionales adecuados.
Gerentes de proyectos y desarrolladores están dentro de los profesionales más requeridos en el ámbito de la tecnología, mientras que, en el campo de la ingeniería, figuran los perfiles para áreas de abastecimiento y para áreas de post venta técnica y servicio. Finalmente, en el área de los recursos humanos, la minería demanda cargos asociados con gerencias, jefaturas y de análisis. Eso según los datos reunidos por la consultora en su Guía Salarial y confirmados en diversos procesos de selección para la industria minera.
Sin embargo, “hay cargos donde puede haber mayor dificultad para encontrar profesionales”, explicó el gerente de división de Robert Half Chile, Enrique Araneda. Dentro de las áreas ya mencionadas, reclutar un gerente bilingüe de proyectos en el área de tecnología, un analista de operaciones en el área de ingeniería, o un especialista en reclutamiento para minería, dentro del área de recursos humanos, puede ser un verdadero desafío.
“Los talentos buscados en un área clave como es la minería deben reunir no solo habilidades técnicas sólidas, sino también una serie de habilidades conductuales, como la capacidad de ejercer liderazgo, aptitudes en materia de organización y planificación, medioambientales y de responsabilidad empresarial, de gestión del cambio, de herramientas tecnológicas y de dominio del idioma inglés”, enumeró Araneda.
El ejecutivo también destacó las ventajas que existen para los profesionales que cuentan con ese mix a la hora de postular a un cargo o, incluso, de contar con ofertas teniendo un trabajo. “Además de un atractivo salario, las empresas están dispuestas a ofrecer interesantes beneficios u otros privilegios para aquellos profesionales que son difíciles de encontrar, por lo que esto es un factor diferenciador. Y quienes no lo tienen y desean
acceder a trabajos en la industria minera, deben desarrollar”, concluyó.
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