Gracias al trabajo conjunto de REDEG junto a sus Patrocinadores: SQM, Ministerio de Minería, Secretaría Regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género (Seremi MMyEG), Antofagasta Minerals, APRIMIN, Auscham, Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), CCM-ELEVA, Compromiso Minero, Departamento de Minería de la Universidad de Chile, Otic Proforma, Red de Ingenieras de Minas (RIM), SONAMI y WIM Chile, promoverán el reclutamiento, marca empleadora, vinculación laboral y networking para el talento local, porque la nueva minería es con todos y todas.
La segunda versión del Encuentro de Vinculación Laboral que busca aumentar la inclusión y desarrollo de mujeres en la industria minera tendrá lugar el 9 y 10 de agosto en el Hotel de Antofagasta. Este evento es organizado por REDEG junto con SQM y otros 13 patrocinadores, todos, actores relevantes en el área de minería.
Esta iniciativa conectará en distintas actividades a mujeres talentosas de la región con las oportunidades laborales de la industria. Lilian Denham, Directora Ejecutiva de REDEG, cuenta que: “Hemos visto cómo la industria minera se ha comprometido con la transformación cultural de Chile y de la Región en materia de Diversidad e Inclusión, y en ese sentido Talento Mujer es una solución innovadora que contribuye a una mayor participación laboral de mujeres en la industria. Esta iniciativa es una gran vitrina de networking para conectar la oferta y demanda laboral con una perspectiva de género. Durante dos días mujeres de las comunidades aledañas, jóvenes de liceos técnicos e instituciones de educación superior, y mujeres profesionales se relacionarán con distintas empresas y actores relevantes de la industria para acceder a nuevas oportunidades laborales y de desarrollo”.
Este año, la actividad se realizará en el mes que conmemora y celebra el valor y aporte de la industria minera, buscando reforzar el compromiso por la diversidad e inclusión en el contexto de esta fecha. Macarena Barramuño, Seremi de Minería de Antofagasta destaca que: “La iniciativa Talento Mujer resulta una contribución muy sustantiva para promover la presencia de las mujeres en una industria tan masculinizada como la de la minería. Esta iniciativa se suma a nuestra Mesa de Mujer y Minería que hemos logrado levantar con una amplia participación de las empresas y sindicatos de la región de Antofagasta. Las empresas requieren abrirse a la participación de las mujeres ya que están perdiendo capacidad de innovación al no tener equipos diversos de personas. La diversidad, está ampliamente estudiado, mejora la productividad de los países y de las empresas. Es por esto que esta iniciativa junto a la Mesa de Mujer y Minería, nos permiten además avanzar en mejorar las condiciones laborales de las mujeres en esta industria, poner temas necesarios en la discusión para que las empresas comiencen a adoptar dichas medidas: conciliación, cuidados, turnos, mejoras en infraestructura de las minas, entre otras”.
Por su parte, Bárbara Blümel, Subgerenta Atracción Talentos y Diversidad SQM, empresa que lidera y presenta esta iniciativa, asegura que: “Para SQM aumentar la participación femenina, diversidad e inclusión al interior de la compañía es parte de los desafíos que nos hemos propuesto fortalecer para los siguientes años a través de diversas acciones. Talento Mujer es una iniciativa orientada a ello; entregar herramientas y oportunidades para que mujeres de distintas edades, procedencias y especialidades puedan ingresar a la industria minera entregando nuevos conocimientos, compartiéndoles testimonios y casos de éxitos de otras mujeres y generar mentorías de mujeres referentes dentro del rubro que se han desarrollado pero sobre todo que han sido parte del crecimiento de la industria de la minería. Como SQM tenemos la clara convicción que un aumento sostenido de dotación femenina implica conciliar la vida laboral, familiar y personal, para aportar a la permanencia de las trabajadoras y permitir tanto el desarrollo de carrera, como también generar oportunidades para acceder a cargos de dirección y toma de decisiones”.
DOS JORNADAS DE ACTIVIDADES Y NETWORKING
Talento Mujer 2023 consta de tres seminarios, mesas de trabajo, mentorías y networking para que delegaciones de mujeres puedan interactuar con las empresas expositoras adheridas a Talento Mujer, así como también, reunirse con diferentes redes de mujeres en minería y conocer las ofertas laborales y programas de atracción de talento.
Este año, y como innovación, se realizará el primer encuentro de Networking & Liderazgo para Mujeres en Minería. Este encuentro promete visibilizar y conectar a las distintas delegaciones de mujeres, provenientes de las principales compañías mineras y proveedoras, en un encuentro inédito para empoderar e intercambiar experiencias y conocimientos con el talento femenino de la industria.
Desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, la Seremi de Antofagasta, Paulina Larrondo dice que: “La Región de Antofagasta es un polo de desarrollo desde la industria minera que ofrece oportunidades laborales con mejores condiciones de trabajo, en el caso de las mujeres los desafíos son grandes, ya que debemos generar esfuerzos mediante alianzas público -privadas para aumentar la participación laboral femenina, y en ese sentido se requiere un alto compromiso con aquello, considerando la realidad de nuestra región, en cuanto a aumentar la tasa de ocupación de la población la que por cierto en el caso de las mujeres implica realidades distintas debido a las brechas de género que ya existen desde las primeras infancias y continua a lo largo del ciclo vital de las mujeres. Estas iniciativas contribuyen a poner en discusión todos los factores que impiden la participación de las mujeres como también generar incentivos que obedecen a estrategias diferentes desde la industria masculinizada como es la minería, y que debe seguir la senda de la transformación cultural que implica no reproducir los estereotipos de género al interior de las empresas”.
Quienes quieran participar de este encuentro y ser parte de la co-construcción de soluciones en materia de diversidad, de la mano de destacados referentes del sector público, privado y academia, deben registrarse previamente en https://redigualdad.com/talento-mujer2023/
El compromiso de actores públicos y privados del sector para fomentar el talento diverso e inclusivo, a través de la experiencia y conocimientos, pretende empoderar e inspirar a las nuevas generaciones a enfrentar desafíos con confianza y determinación, así lo corrobora también Georgeanne Barceló, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Antofagasta Minerals:“Esta actividad va en línea con lo que en Antofagasta Minerals venimos haciendo desde 2018, cuando lanzamos nuestra Estrategia de Diversidad & Inclusión. Hemos trabajado de forma permanente en potenciar la incorporación de talentos, y también en su retención a través, por ejemplo, programas de desarrollo que buscan que las personas lleguen a su máximo potencial. Por lo anterior seguimos promoviendo ambientes de trabajo respetuosos, seguros e inclusivos, en los que cada voz cuenta. Apostamos por la diversidad y la inclusión porque sabemos que los equipos mixtos y balanceados son más adaptables y flexibles, lo que a su vez aumenta su productividad”.
Compromiso Minero, también tiene claros los beneficios que trae al sector, a la región y al país potenciar el talento femenino en industrias masculinizadas como ésta. En palabras de su Representante Christel Lindhorst aseguran que: “Instancias de vinculación laboral como éstas, son fundamentales para poder contribuir aún más a que las jóvenes mujeres sean parte de la industria minera. Nuestro desafío está por atraer y retener al mejor talento. Por esta razón como Compromiso Minero, invitamos a todas las empresas de Antofagasta, como mineras, proveedoras y también a quienes son parte de este ecosistema, a que puedan ser parte de esta gran actividad. Nuestra red de más de 100 adherentes trabaja colaborativamente para dar a conocer los avances del sector en el desarrollo de una minería responsable, y para generar más espacios y oportunidades para las mujeres en esta industria”.
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